司马亮理不出一个头绪来。
于是，自然而然地想到了，上级人事部门的一位私交不错的干事。想跟他商讨商讨，遇到这样的事如何处理？
他就拿出了手机拨号。
但是他没想到，拨了无数次，一点反应都没有。他仔细检查了手机的界面，有任何异常。再拨，还是没有反应。
怎么回事？
他第一次遇到这样的问题，他想到了鲍春来，就来到外间。鲍春来也很讶异，“你这么快就完成任务了？”
司马亮双手一摊，苦笑了一下，“难死我了，我真的是老虎吃天，无从下口啊，领导交代的任务，难度太大了。”
“我想打电话，跟别人商讨商讨，看看角度怎么找？讲话怎么写？但是我手机好像出问题了，原来好好的，现在打不出去电话了。”
鲍春来，微微一笑说道，“哦对了，我忘了告诉你了。这里根本没有手机信号。里边的手机打不出去，外面的电话也打不进来。人家是怎么做到的？我也不知道。这是人家会所的情况，我也无能为力。”
“不过，领导好像也再三嘱咐过，不能给任何人讲，我们在这里干这些事情。从这一点上来说，会所的这种情况，正好符合了我们的要求。”
鲍春来不动声色。
司马亮却是大吃一惊。一个神秘的会所，竟然对手机信号进行屏蔽。他是用手机用惯了的，突然一下手机不能用了，自己跟外界就失去了一切联系。
而从现在的情况看，自己住在里间，鲍春来住在外间，自己的一举一动，其实都在他的监控之下。
自己也是疏忽大意，忘了来的时候，领导的再三嘱咐。即便是有信号，有鲍春来在，自己也不能随随便便跟别人讨论领导交付的任务。
怎么把这一条给忘掉了呢？
司马亮细思极恐。他现在真的是身处孤岛，跟外界隔绝，音信不通，这不是被变相监禁了吗？牛总要调整干部，本来是正常操作，现在却走了样。
弄得自己失去了人身自由。
问题是，自己无力改变这个局面，相反，还要绞尽脑汁完成任务。
现在怎么办呢？
现在唯一可以求援的，就是鲍春来乐。司马亮尽管平时跟鲍春来并没有什么工作上的交集，但现在机缘凑巧，山不转水转，两个人转到一块了。
司马亮也只好向鲍春来讨教了。
就推心置腹地说，“你也是跟领导来的，领导是什么意思？你肯定知道。我现在理不出头绪，你能不能给出出主意？拓宽拓宽思路。”
鲍春来挠挠自己的后脑勺，说道，“我可没有这样的任务。领导交代，只是全力给你做好后勤保证。不过，既然咱俩住到一个套间了，那倒是可以一起探讨。”
司马亮就简要地说了说情况。
鲍春来却满不在乎，大手一挥，“我们这些当小干事的，就是要唯领导马首是瞻。领导指到哪，我们就得打到哪。至于领导指得对不对？不是我们考虑的问题。”
“从这个角度出发，领导以年龄划线，也是有他的道理的。国家的规定，是从整个国家的情况出发的；领导的规定，是从单位的情况出发的。”
“你不能说，国家没有的规定，单位就不能规定了。再一个，如果大家都墨守常规的话，那还怎么搞改革呢？还怎么搞创新呢？”
“改革开放的时候，国家就允许特区先行先试。那改到现在了，改革怎么深化？领导划的这个线，就是一个创新。”
“所以我的意见，不一定要从上级的文件出发，来解释领导的年龄线。而是要从单位的实际情况出发，来论述领导这个划线的现实意义。”
“如果不这样做，年轻干部，什么时候才能出头呢？你我这样的小干事，还要熬多少年才能出人头地？”
这倒是一个特殊的角度。
鲍春来这样一说，给了司马亮一个强烈的提示。也许长期从事人事工作，倒把自己给限制住了，时时刻刻都想着上级有没有这样的规定？
就没有想到，单位领导也可以做规定。那就按鲍春来说的角度，去阐述去解释。
而且鲍春来还提供了一个观点，不这样做，年轻人就上不来。从这个意义上说，领导划的线，也就好理解了，起码能引起年轻人的共鸣。
为年轻人让路。
被切下去的人有意见，但年轻干部却感激不尽，如果这样写的话，就不用考虑对领导干部的个人评价了。反正是大儿化之，大家都能接受。
即便是被切的人不能接受，但得利的人，确是衷心感激的。这样，正面负面的情绪一对冲，天下也就太平了。
司马亮豁然开朗。
紧紧握住鲍春来的手，“紧跟领导的人，就是不一样，站得高、看得远、想得深。我就按照你的思路往下写。”
尽管有了思路，但是真正写起来，司马亮还是感到了有些问题。这个年龄线，为什么跟国家的规定，差距是三年而不是五年？
如果要年轻化的话，五年八年，不是更能体现年轻化吗？
特别是，真正要下结论的时候，仔细算帐，真正按照这个年龄线切下来，现在的部门经理之中，绝大部分都要被切掉。
跟原来想的不一样！
自己原来想到的核心部门、核心经理，只是自己非常熟悉的一小部分。现在静下心来仔细算一下，真的以这个年龄划线的话，那被切下来的就占现有部门经理的百分之八十以上了。
这得有多么大的动静啊！
虽然说是切一刀，但切到谁头上，谁都不乐意。你有大道理他有小道理。
你说要干部年轻化，他说那国家规定的退休年龄，为什么不往前提，而要往后推呢？
一下牵扯到这么多人，确确实实是不大好交代的。联想到自己被事实上的软禁，神秘的会所，神秘的环境，霸道的要求，司马亮觉得事情不简单！
在上级没有明文规定的情况下，单位搞出这么一个土政策来，要顺利实施，要人心服口服，最起码作为执笔者来说，他还不能有效地说服自己。
其实，牛总只是大概地说了一个年龄线，但究竟如何切？涉及到谁？多大的面？并没有具体的说法。如果他就此大做文章的话，很有可能给领导造成不必要的麻烦！
司马亮又陷入艰难的选择之中。