陆远江点点头，“没错，我准备下个月交给华芯流片，年底之前应该能够进行大规模的量产。”
“未来很长一段时间你们半导体部门都会成为红星的主要营收部门，手机业务从今年开始就逐渐萎靡，全球总体销量一直在下滑。”
“下滑？”陆远江疑惑的问道，“今年前两个季度我们还是在大幅增长，就算市场萎靡对我们的影响也不大吧。”
“那是因为我们的从封锁中走出来带来的报复性消费反应，四季度水果也对他们的iphone12系列进行了销量预期下调，定制的屏幕和电芯出现首次下滑，说明库克也不看好未来的手机市场能继续保持高速增长。”
陆远江没有搭话，他的半导体部门已经彻底从手机事业部剥离出，目前是相互独立的，具体的数据他也不怎么关心。
“老陆，你来公司也有12年了吧？”
“陈总，到现在9月份正好12年零4个月。”陆远江很好奇陈总怎么说起了这个，从37岁来到红星到现在快50岁，一生中最富有干劲的时光，基本都在红星度过，红星这个公司也给了他施展能力的平台，不断接触世界先进的半导体技术。
这数十年的时间，就不枉此生。
陈尘从抽屉里拿出一份整理好的文件递给陆远江，“陆博士，我知道这些年你为红星立下了汗马功劳，单纯的用金钱或许不能体现出你的成果，可你也知道我陈尘是个俗人，除了钱一无所有。”
“这是新一份的股权激励计划，你和老周，陈宁都有， 年底会有一批大额分红，往后每三年会根据公司利润给你进行分红。”
看着陈尘递来的文件，陆远江却没有接，“陈总，金钱对您是个数字，对我来说也只是一个数字，我拿这么多分红能干嘛呢。”
“总不能等我老了干不动了，公司还能一脚把我踢飞？”
“不会，只要陆博士你愿意，可以在红星一辈子。”陈尘表情严肃的说道，如果可以的话他是真乐意这些人能在红星工作一辈子……
“那不就得了，所以啊我要这么多分红属实没用。”陆远江双手一摊，继续拒绝，“如果陈总非要给的话，我想把这些钱放到红星奖学金中，专门奖励那些有志进入半导体行业的学生。”
“我这一生都在半导体产业上，也仅希望有越来越多的半导体产业人才出现。”
听到陆远江这样说，陈尘放下手中的文件，伸出手握住陆远江，“既然陆博士这么说，那公司会以你的名义成立一个远江奖学金，每年专门划拨一笔资金进去。”
“以前的分红依旧。”
陆远江很快又从帝都离开，飞去红星魔都总部，之所以将半导体部门大部分搬迁至魔都，主要是华芯国际和魔都微电在那边，一些生产和工艺上的问题能快速有效的进行沟通，帝都原本的半导体部门只保留小芯片设计能力。
红星半导体部门现在已经发展成一个巨无霸部门，其高级工程师数量超过其他部门的工程师数量总和，目前设有三大研发基地。
分别是魔都总部，负责大芯片的设计和研发。
帝都总部，负责小芯片，比如信号，电源，手机上的c系列等等。
庐州总部和武城分部主要负责存储芯片，内存芯片的设计研发工作。
这些部门零零总总加起来员工超过3万人，而且在很多行业内的人看来，红星科技的半导体部门已经成为新的行业圣地。
“唉，可惜红星对外籍员工的管理和审查很严格，但是我觉得未来红星的技术体系很有可能是未来的主流，真想去尝试一下进入红星。”
“汤姆，我听说我们芯片组有人直接跳槽到了华芯国际，那里对外籍员工的审查管理不怎么严格，你可以利用华芯国际做跳板，后面再进入红星科技，我想以你的能力绝对可以的。”
“你说的杰夫卡吗？他真的入职了华芯国际？”
“应该是的，上个月回国他说努力工作，争取早日把孩子也接到华夏去，以免继续受到老L哥G变b态t组织影响。”
“哦我的上帝。”听到这里名为汤姆的半导体高级工程师不自觉的睁大眼睛，他也有一个8岁的儿子，老哥变态组织实在是太疯狂了，甚至他都感觉这一切很魔幻一般。
“为了我的儿子，我想我现在就可以和华夏接触了。”
“祝你好运汤姆。”
和他说话的另一名工程师是一个不婚主义者，从英伟达跳槽到华夏对他来说无所谓，而且华夏的很多地方限制太多，对他比较不友好。
当年的西方科技强大，华夏的半导体产业也因为一些客观因素影响，确实没有足够多的岗位和发展，让很多的半导体精英们都在以欧美为主的公司工作。
这是一个很正常的现象，毕竟在丛林法则中，强者是无罪的。
现在网络发达，行业内的交流也变得更多，和一些之前跑来霉国赚钱，现在重新回到华夏工作的那些同事们交流，很明显的能感受到一种叫做希望的东西。
再看看自己从事的工作，仿佛是在进入死亡倒计时一般，指不定哪天一个叫做红星科技的魔鬼就会冲破枷锁，瞬间将他们变成无业游民。
到时候身上的贷款会逼迫着自己，如果整个行业都萎靡，找不到同样的工作，那还不上贷款自己的车子，，房子都会被银行强制拍卖。
世界上再也没有比这个更让人绝望的了。
像他们这些在软件工程，半导体行业混饭吃的技术型员工，想跳槽就必须要跳到华芯国际，红星科技为首的华夏体系公司内去上班，如果只是像从英伟达跳槽到英特尔，Amd这些公司的话，未来说不定哪天也会被优化掉。
今年由于显卡市场英伟达被重重敲了一棒子，消费级显卡整体销量下跌20%，英伟达就已经开始了一轮优化，无非是优化的员工数量不多，只有3%不到，可这是一个很不美妙的信号。
英伟达总部的会议室里气氛有些沉闷，就连号称刀法出神入化，一向乐观的皮衣黄，也是一脸郁闷。