开局:商战无敌

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第126章 智能管理系统推广新思路

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其实杨乾也兼任了新产业发展部主管,但他并没有实际操作,只不过规划了新产业发展规划,提供了技术支持。

具体事务都交给了从系统兑换的人才,也不用担心会出篓子。

不过他的这份年终奖励没要,整个公司都是他的,年终奖发不发给自己都无所谓。

而且从税收的角度说,分红交的税要比奖金低很多,他不会千方百计避税,但也不会硬要多交税。

高管们的年终奖事情说完,杨乾继续说道:“至于下面员工的年终奖,就按照12个月的基准发吧。”

所谓的12个月基准,就是员工一年的工资总和作为年终奖池,然后根据员工的工作评价总积分进行发放。

一般达到积分中位数的员工,能够拿到自己去年工作月数的年终奖,例如干了两个月,就能拿到两个月的年终奖。

低于中位数的员工自然难以拿到满额奖励,而高于中位数的员工则能拿到超额奖励。

公司虽然不会采取残酷的百分比末尾淘汰制,但会根据智能管理系统下发任务达标率,评价员工的价值。

如果没达标,就会降低薪水,员工也可以申请离开公司,公司按照辞退处理,给员工辞退补偿金,这叫好聚好散。

如果连续两年没有达标,公司会主动辞退员工。

天权技术公司下发的任务其实并不严苛,甚至可以说相当宽松,但创造性工作较多,很考验员工的能力,而不是工作的时间长短。

所以能力强的员工,在天权技术公司过的很惬意,不用严格遵循坐班时间,非常自由。

而能力差的,就算给他们再多时间,也不一定能拿出满意的结果。

不过能通过小依的筛选进入公司的员工,能力都不差,而且岗位安排更加合理,未达标人数极少。

但不是没有,这种人不是能力不行,而是真的懒。

各位高管对杨乾这个年终奖安排自然没有意见,如此丰厚的年终奖无论是在国内还是国外都能排在前列。

说完年终奖的事情,杨乾开始聊接下来一年的主要工作。

首先就是推行缓慢的智能企业管理系统,虽说他不着急,但像现在这样基本没什么成果,还是让他不太满意。

企鹅那边还在纠结收费太高,希望天权技术公司这边妥协,杨乾显然不想惯着他们,爱用不用。

如果给他们的费用低了,天权技术公司接下来就没法做这块业务了,其他公司也要讨价还价,岂不是乱了套?

所以公司这边一直坚持按照营收的1%收取服务费,这是没商量的余地。

“既然企鹅那边迟迟没有进展,那就换个思路,技术部将智能企业管理系统做成云平台,面向所有企业开放。”

杨乾说完,曾舟直接答应了下来,在技术上并没多少难度。

只是柴明亮皱了皱眉,说道:“我相信技术上问题不大,只是收费难度不小,很可能会出现隐瞒营收状况的情况。”

智能企业管理系统不是单一的系统,而是一整套和企业管理有关的系统,只不过是在一个智能核心的支撑下实现的。

而且这套系统和传统企业管理系统还是存在很大的区别,大幅减少人员的操作,人工智能占据主导地位。

“使用我们云平台的企业,一般是中小企业,大型公司如果真想用我们的这套系统,会选择单独为他们部署,避免公司秘密泄露。

所以对中小企业,我们要宽容一些,由他们自己申报年营收,或者从他们公司在我们平台上的财务数据计算即可。

至于你说的隐瞒营收,我们没看见就算了,但如果被我们发现了,官司该打还是要打。”

其实也就第一年隐瞒的情况发生比例较高,因为此前的数据不在平台系统里面。

但只要使用了这个平台,那么营收数据基本没有秘密了,想要隐瞒难度较高,而且付出的成本相比缴纳的服务费,并不划算。

“既然老板这么说,我们会全力以赴,先从中小企业这边打开市场。”柴明亮严肃道。

杨乾表面上对柴明亮的态度很赞许,实际上他也没多少把握。

因为智能企业管理系统对越大的企业,起到的效果越明显,这也是以前为什么想从大企业这边打开市场。

甚至杨乾觉得,员工数量不过百的企业,完全没有必要使用这套系统,属实有些浪费。

市场部主管汤士杰补充道:“我们的智能企业管理平台可以上线,但我们在大企业这边也不能放弃,而且我觉得国有企业很可能是个突破口。”

“说说你的思路!”

“以前我们觉得一家家国有企业去谈,难度很高,事实上确实不容易,我们也尝试过。

但如果走上层路线,自上而下推广,难度要比私营企业还要容易。

去年我们向国家纳税高达1.18万亿元,应该在政府高层那边能说得上话,加上我们的系统确实作用很大,有利于国家对整个国有体系的监管。

如果他们适当调整管理架构,还能大幅提高整个国有企业的经营效率,减少员工的无效工作时间。

所以我认为走上层路线,成功概率还是蛮大的。”汤士杰说道。

交税上万亿元的大户,别说是找政府部门的高层,就是找最高领导人,也不是一件很难得事情。

更何况可以预期,未来天权技术公司给国家交税更多,一是产业规模还会扩大,二是免税期也会过去。

一家产品过硬且对国家贡献很大的企业,再怎么重视也不为过,答应下来的概率确实很大。

汤士杰的话,让柴明亮也是眼前一亮,杨乾也点头道:“说的很有道理,这件事情就交给你了。”

汤士杰很兴奋,虽说他是市场部,负责市场开拓,但运营部的决策权太大,让他这个部门沦为了配角。

他自然是不甘心的,如果拿下国有企业市场,在公司的话语权就大幅提高,地位也就没有现在这么尴尬了。

柴明亮倒是无所谓,市场部负责市场开拓,而运营部则是负责经营政策的制定和管理,话语权天然就比市场部高半截。

随后杨乾让汤士杰介绍下智能驾驶的推广进度,以及曾舟那边的燃油汽车智驾电子中控平台的研发情况。

然后关心了一下智能科研平台的研发进度,这个难度较大,耗费的时间很长,上半年别指望能推向市场。

最后杨乾让运营部将目前试用版的智能系统开发平台,升级后重新上线,正式对外经营。

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