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第992章 利益面前都有私心

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张启明说完看向众人,说道:“分配方案有什么不同意见,现在可以提出来。”

文件长达二十多页,详细规定了各种情况下的分配方案。

会议室里陷入了一片寂静,所有人都在心中飞快地计算着自己和所属团队的份额。

马云飞第一个打破了沉默:

“张生,这个方案大体上很完善,但我有个疑问。

我们启明科技员工也为集团做出了巨大贡献。

千寻搜索独立之后,虽然不直接参与搜索业务。

但我们的服务器芯片、数据中心建设都提供了基础支持。

在加权系数上,似乎千寻搜索核心技术团队有些差距。”

张启明点了点头:“马总裁的问题很好。

我们必须认识到,千寻搜索之所以能取得今天的成功,固然有搜索团队的直接贡献,但也离不开各公司所有业务线的支持。

所以,所有四级以上员工都具备资格,这本身就已经体现了集团的整体性。”

张启明说着,话锋一转:

“但是,激励也必须体现价值创造的直接性。

千寻搜索的核心竞争力是什么?

是算法,是产品,是用户体验。

因此,更高的加权系数向千寻核心技术岗位倾斜,才能真正体现公平。

千寻搜索独立之后,和各公司之间的合作不再是免费。

而是要进行收费使用。

只是大家同属于启明系员工,享受同等级别待遇。

多出来的部分是给千寻搜索员工们的补偿。”

听到张启明的解释,马云飞也不再多说什么,点头表示认同。

刚上任千寻搜索总裁的王磊,开口道:

“张生,我们算法团队对2.5倍的加权系数没有意见。

但我想强调的是,搜索质量的提升直接关系到用户留存和广告收入。

去年我们推出的新算法,让搜索结果的相关性提升了15%。

直接带动广告点击率增长了7%。

这种核心贡献,是否能体现在额外的激励中?”

张启明沉吟道:

“方案中已经预留了特殊贡献追加配股的条款。

像算法这样的重大突破,经过评审委员会认定后,可以获得最高20%的额外配股。

不仅是千寻搜索这样,其他各公司也同样如此。

只要在技术上有重大突出表现,都会有额外的配股奖励。

当然,也可以选择现金奖励。”

听到这话,技术线的高管们纷纷露出满意的表情。

伊志华提问道:

“张生,销售岗的系数是1.0-1.5倍,浮动取决于业绩。

这个我们完全理解和支持。

但我想确认一下,这个业绩是只看搜索业务销售,还是包括我们启明系所有业务贡献?”

“当然是整个启明系!”张启明微笑道:

“整个千寻搜索,就是为启明系所有员工准备的奖金公司。

整个启明系所有的业务,都包含在考核之内。

根据业绩分配股份。”

随着马云飞,伊志华等人提问,会一时变得热闹起来。

所有人都开始参与提问,张启明一一为其解答。

曹思琪作为秘书,不停地记录着各方的意见。

经过两个多小时的激烈讨论,主要的争议点逐渐清晰起来。

技术岗与业务岗的系数差距、海外员工的地区系数、以及未来晋升员工的股份来源。

张启明一脸严肃的看向众人:

“我理解各位为自己团队争取利益的心情,但请记住,这个计划的核心目的是凝聚人心,不是制造矛盾。

我们必须把握好几个原则:

第一,贡献越大,回报越高。

第二,兼顾公平,促进协同。

第三,着眼未来,留足空间。”

张启明将曹思琪记录的问题仔细分析后,对最终方案做了调整。

技术岗加权系数区间调整为1.8-2.5倍,核心算法团队维持2.5倍上限。

销售岗业绩浮动范围扩大为0.8-1.8倍,激励强者,淘汰庸者。

海外员工地区系数细分五档,从发展中地区的0.8倍,到超高成本地区1.5倍。

未达到四级的员工,享受母公司特别年终奖,占千寻搜索利润的5%。

首次分配动用18%的分红权,预留12%用于明年及未来的分配。

这个方案一出,会场顿时安静下来。

最让人惊喜的是对四级以下员工的安排。

5%的利润分红,相当于每年数千万美元,足以平息大多数人的不满情绪。

如果千寻搜索为了盈利大增,这5%的利润,只怕还能变成数亿,甚至数10亿。

曹思颖快速计算了一下,汇报道:

“按照这个方案,首次分配将涉及约8万名四级以上员工,预计人均年获分红约9200美元。

而三级及以下员工约22万人,人均特别年终奖约1000美元。

既突出了重点,又照顾了全面。

至于另外预留的2%的退休养老金,组建的基金,由张生进行投资管控。

各位有没有什么不同意见?”

这个问题张启明不适合问,而是选择由曹思琪来问出。

“没意见,没意见!”

“我也没意见!”

会议室众人听到结尾这话,全都露出了会心的笑容。

开玩笑,他们跟随张启明这么多年,世界首富先生在投资领域的能力无人可比。

在场所有人都相信这2%的退休养老金,经过张启明的投资之后,只怕会是一个天文数字。

退休员工那点养老金,根本不用担心领不到。

张启明之所以采用这个制度,就是为了避免股份过于集中到少部分人手中。

员工退休之后,股份自动退还公司,将可以循环使用。

再通过掌控的养老金,让全球所有员工明白跟随他干到老,也不用缺钱养老。

也算是一种收买人心的手段。

张启明目光环视全场:“对于股份分配方案,大家还有没有异议?”

众人互相看了看,虽然各自心中都还有些小算盘。

但都知道这个方案,已经最大限度地平衡了各方利益。

所有人都陆续点头表示同意。

人性都是自私的,这场会议是,可以说体现得淋漓尽。

不过,张启明并没有太在意。

让每一个人都当圣人,那不现实。

这些人愿意为钱而工作时,还能够有那么一点点问理想奋斗,就已经让他很满意。

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