袁宝将从游戏系统中得来的珍贵药方，全都放心地交给了国家信得过的林国栋，至此，她心中的一块大石头终于落了地，整个人都轻松不少。
正如林国栋所言，这些药方一旦实现量产，不仅能造福广大民众，还会带来极为可观的经济效益。
自从拥有游戏系统后，袁宝的生活发生了翻天覆地的变化，不仅购置了房产，手头也有了充裕的存款。
没有意外的话，自己以后也是不差钱的主。
不过，袁宝之所以将这些个药方每年的利润分红由之前定好的三成调整为一成，并非她看重利益，而是出于未雨绸缪的考量。
生活中总是充满了未知与变数，她深知意外随时可能降临，这一成的利润分红，就是预防意外发生后的保障。
次日清晨，阳光轻柔地洒在大地上，袁宝脚步轻快地来到公园的同一处地点。
她先是活动了一下筋骨，开始了热身运动，眼睛却时不时地朝四周张望，心中隐隐期待着能看到昨天那群和她一同学跳舞的伙伴们。
然而，时间一分一秒过去，她的视线所及之处，始终不见那些熟悉的身影。
袁宝并未因此而气馁，她深吸一口气，伴随着音乐的旋律，自顾自地舞动起来。
她的脸上带着平和的笑容，丝毫没有流露出失望的神色。
在她看来，跳舞本就是源于内心热爱的事情，昨天大家聚在一起，或许只是机缘巧合。
当时的场景氛围热烈，大家恰好有闲暇时间，一时兴起，便跟着一起舞动。
但跳舞毕竟不是一件轻松的事，若没有清晰明确的目标，缺乏坚定不移的决心，很难日复一日地坚持下去。
袁宝心里也清楚，还有一部分人没来，可能是觉得不好意思麻烦她。
毕竟袁宝义务教学，大家跟着学舞，难免会担心自己学得慢，反复询问会耽误袁宝的时间，给她增添过多负担。
昨天在高涨的热情下，大家没考虑太多，可冷静下来后，便因这份顾虑，选择了退缩。
袁宝心里暗自盘算着，大概再过小半年自己就得搬家了。
想到这儿，她觉得组建舞蹈队这事儿不用操之过急，毕竟搬家到新的地方，如果在这边找到了队员，去到新环境还需要时间适应，至少距离上就远了不少。
不如等搬完家，一切安定下来，再全身心投入到舞蹈队的组建工作中，到那时认真寻找志同道合的伙伴，效果或许会更好。
心下这么决定了，袁宝顿感周身轻松。
她彻底抛开了所有的顾虑与纷扰，将自己完全沉浸在舞蹈的世界里。
此刻，音乐的旋律如灵动的溪流，在她耳边潺潺流淌，每一个音符都精准地叩击着她的心弦。
她的身体随之轻盈摆动，似被无形的丝线牵引，完美契合着节奏，或旋转，或伸展，每一个动作都自然流畅，尽显舞蹈的柔美与优雅。
在这一方小小的天地里，袁宝尽情享受着舞蹈带来的纯粹快乐，忘怀了一切，只留下沉醉在韵律与节奏中的自己。
结束晨练后，袁宝神清气爽地走出公园。
刚迈出公园大门，她的目光便捕捉到一道熟悉的身影 —— 原来是以前的同事瑶瑶。
瑶瑶曾是袁宝在企业里一手带出来的徒弟，在袁宝创业失败、生活陷入困境之时，瑶瑶及时伸出援手，为她提供了一个工作机会，这份雪中送炭的情谊，袁宝一直铭记于心。
只可惜，世事无常。
受疫情的冲击，那个工作岗位最终被无情调整掉了。
袁宝因年龄已过四十，在这场岗位变动中处于劣势。
尽管她工作表现十分出色，却仍被直属上级百般刁难，恶意找茬。
面对这种不公，袁宝满心无奈，最终只能选择辞职。
辞职之后，那位曾经刁难袁宝的上司，心里总是七上八下，生怕袁宝会寻机报复。
于是，在袁宝正式离职前，上司特意找了个机会，十分委婉地跟袁宝解释起来：“袁宝啊，之前那些刁难你的事儿，真不是我本意。单位确实面临巨大难处，再加上你年龄的问题，直接辞退又不符合规定，实在棘手。
我当时也没了主意，就问了瑶瑶，看怎么处理比较好，她建议我采取那样的方式，我一时糊涂就听了她的，现在想想，真对不住你。”
袁宝听到这番话，整个人如遭雷击，脸上的笑容瞬间僵住，眼神里满是难以置信。
她怎么也想不到，那个曾在自己落魄时伸出援手的瑶瑶，竟会在背后给出如此建议。
一时间，袁宝只觉心乱如麻，过往的回忆如潮水般涌上心头。
她想起创业失败后那段灰暗日子里，瑶瑶给予工作机会时的热忱，自己当时满心感激，以为这份情谊坚如磐石。
可如今，真相却如一把利刃，狠狠刺痛了她的心。
愤怒、失望、难过，各种情绪交织在一起，在她胸腔里翻涌。
她紧紧攥着拳头，指甲几乎陷入掌心，却浑然不觉疼痛。
她的呼吸变得急促，胸膛剧烈起伏，恨不得立刻冲到瑶瑶面前，质问她为何要这么做。
但很快，袁宝又努力让自己镇定下来。
她深知，冲动解决不了任何问题。
她深吸一口气，缓缓松开拳头，心中五味杂陈。
曾经的师徒情分，在这一刻似乎变得无比讽刺。
她不禁在心里苦笑，原来人心如此复杂难测，自己一直当作挚友的人，竟在背后推了自己一把。
袁宝沉默良久，望着远方，眼神中透露出一丝疲惫与沧桑。
她不知道该如何面对瑶瑶，也不知道这份被背叛的情谊，是否还能挽回。
她只觉得满心疲惫，仿佛一瞬间失去了对人性的信任，最终还是选择默默忍受。
袁宝的这一经历，深刻反映了现实的残酷：一边是众多企业对超 35 岁员工关上大门，另一边是延迟退休政策的推行，中间是企业，在人员调整时，对超 35 岁员工的处理方式，往往是被优先列入裁员名单。