第168章 婉琳
经历了被污蔑的风波之后，陈家俊更加珍惜自己的名誉和形象，同时也让他明白，职场暗流涌动，居心叵测的人无处不在，不得不提防。
公司的红头文件上，还有一个重要的信息，那就是财务部空缺的负责人，将由铁面无私的年轻大学生员工曹婉琳担任。
曹婉琳接到任命通知后，当仁不让，她没有丝毫犹豫，立即整理好心情，准备迎接新的挑战。
与陈家俊年龄相仿的曹婉琳，从此踏上了公司中层干部的行列，有资格参与公司的决策和管理工作。
戴着一副金丝眼镜的曹婉琳，上班时间总爱穿工装，显得知性专业。
下班后的她，却又像模特一样，喜欢变换着各种休闲装、裙装，可爱伶俐，和上班时专业、温婉的气质形成强烈反差。
董鹏军被开除后，曹婉琳的手下有四名员工，其中两名是和她同批次进入公司的年轻大学生员工；另外两名是董鹏军时代的老同事，如今都已经五十多岁。
以前在董鹏军的眼皮下工作，曹婉琳总是战战兢兢，放不开手脚，有很多财务部门的管理想法也不敢表达出来。
不过他们三个大学生员工，早就在董事长的指示下，悄悄地制定了一套适合上市公司财务部使用的日常管理方法，专业规范，如今，正是启用这套新的日常管理方法的最佳时机。
上任第一天，曹婉琳就马不停蹄地赶到董事长王建国的办公室，准备阐述财务部未来工作的计划。
“啪啪啪！”曹婉琳敲门。
“哪位？”
“董事长，我是曹婉琳。”
“请进！”
得到允许后，曹婉琳轻轻推门而入。
坐在老板椅上的王建国抬起头，看着面前这位年轻、充满朝气的女孩，微笑着点了点头：“婉琳啊，坐吧！”
曹婉琳在董事长对面的椅子上坐下，深吸一口气，调整好情绪，开始阐述自己的计划：“董事长，目前财务部的日常管理办法相对落后，漏洞百出，已经无法满足公司日益增长的业务需求，我计划趁此机会，正式启用我和吴建波、叶泽熙之前制定新的财务部日常管理办法，并引入一套适合公司快速发展的全新财务软件，以提高我们的工作效率和准确性。”
王建国听得很认真，不时点头表示赞同，在这个信息化时代，一个高效、准确的财务软件对于公司的发展至关重要。
“你的想法很好，我支持你，新官上任三把火，这就是年轻一代的专业精神，不过，财务部还有两位年龄较大员工，他们虽然经验丰富，但对电脑端的财务软件操作起来可能吸收得慢些，你们要相互配合，取长补短，统一做好新的财务软件操作培训工作。”
曹婉琳早有准备：“董事长，这个问题我已经考虑过了，我会组织财务部的所有成员共同学习，帮助大家尽快熟悉新软件的操作，同时，我也会设立一个过渡期，让大家在旧系统和新系统之间逐步过渡。”
王建国满意地点了点头：“很好，婉琳，我相信你能够处理好这些问题，财务部在公司的地位举足轻重，我希望你能够带领财务部为公司的发展做出更大的贡献。”
“公司财务部所有成员熟练操作后，我准备派人去到各个分厂、分公司的财务科进行指导，让咱们集团公司所有财务人员都熟悉操作新的财务软件，提高工作效率。”
“好，太好了，你想到我的前面去了，就按你的计划大胆推进吧。”
得到董事长的认可和支持后，曹婉琳信心倍增。
她回到财务部，立即着手准备新财务软件的引入工作，可是，她很快发现，事情并没有她想象中的那么简单。
两名五十多岁的老员工沈暮远、何映月，对曹婉琳的新计划持怀疑态度，他们在这里工作了二十多年，早已习惯了旧系统的操作方式，对于新系统充满了抵触情绪。
“婉琳啊，不是我们不支持你的工作，只是这新系统我们真的用不惯，”何映月苦口婆心地阻止道，“我们干了这么多年财务，用旧系统已经得心应手了，突然换个新的，我们怕适应不了。”
沈暮远也跟着附和：“是啊，婉琳，听说这套新的财务软件价格不菲，万一买回来用不上，那岂不是浪费公司的钱吗？”
曹婉琳耐心地给两位老员工解释：“何姨、沈叔，我理解你们的顾虑，但是你们想想看，现在公司发展速度这么快，旧系统已经无法满足我们的需求了，新系统虽然贵一些，但它分类清晰，一目了然，可以远程链接各分公司、分厂的财务数据，能够提高我们的工作效率和准确性，从长远来看，是超值的。”
然而，无论曹婉琳如何解释，沈暮远、何映月都坚持旧系统更好用，更顺手，拒绝接受新生事物。
“我们也知道新系统好，但是我们用不习惯，还得抽时间培训，那多浪费时间啊，我们年龄大了，别到时候，刚刚学会就该退休了。”这几年，在董鹏军的影响下，沈暮远早已缺乏学习的冲劲儿和热情，到点下班就走，心思全放在孙女上学、放学的接送上。
“可不是嘛，以后一点业余时间都没有了，培训又不算加班，更不可能额外发工资。”何映月自私自利，也是一副躺平的模样，毫无生气。
“新系统其实很简单，和老系统相比，就多增加并优化了十来项内容而已，要不了十天半个月的，就能熟练掌握。”曹婉琳鼓励他们。
“婉琳啊，你也知道我们年龄大了，学起来会很慢，假如出错了怎么办？给公司造成损失怎么办？”沈暮远前怕狼后怕虎。
“是呀，账记错了，麻烦可就大了。”何映月也是厕所里的石头，又臭又硬。
不仅仅是沈暮远、何映月的抗拒，曹婉琳还面临着来自公司其他部门的压力。
由于财务部是公司的核心部门之一，任何变动都会牵一发而动全身，其他部门对于曹婉琳引入新系统的计划也持观望态度，他们担心这会给自己的工作带来不必要的麻烦。
曹婉琳第一次感到新生事物推进的困难，没想到新官上任第一把火就很难点着，搞得她都有点怀疑自己的能力了。
曹婉琳知道，光靠说是无法说服他们的，她决定用实际行动来证明新系统的优势。
要想让新系统顺利引入并得到大家的认可，她必须做出一些成绩来。
于是，她开始采用“点对点、人盯人”的学习方法。
她安排吴建波负责沈暮远、叶泽熙负责何映月的日常操作培训，每天学习一个板块的内容，半个月内完成。
为了提高沈暮远和何映月学习的积极性，曹婉琳不占用他们的下班时间，并自掏腰包给他们买点瓜饼糖果刺激刺激。
刚开始沈暮远和何映月还是很抵触，后来慢慢发现曹婉琳对他们的确是发自内心的好，也就慢慢进入了学习状态，不到十五天就已经学会了。
“沈叔、何姨，你们太厉害了，是不是并不难？”曹婉琳对学成的沈暮远和何映月故作佩服的样子。
“还真是的，认真起来，也不见得难在哪里。”沈暮远没想到真的学会了。
“刚开始，我也有畏难情绪，学着学着，竟然学会了。”何映月也觉得不可思议。
“刚开始你们的思想包袱太重了，光想着浪费你们的业余时间，心里面不舒服，现在学会了，效率比以前的老系统提高了两倍，以后业余时间是不是更多了？”曹婉琳换个方式批评了两位老员工，同时又让他们看到希望。
“小曹经理，不好意思啊，都怪我们私心太重，以后还得听你的，年轻人脑子就是灵活。”沈暮远检讨自己，同时拍了曹婉琳的马屁，深谙职场生存之道。
“吴建波和叶泽熙两位年轻人教得好，通俗易懂，鼠标一点就会了，有知识有文化就是不一样。”何映月也表扬了两位教练。
“还是沈叔、何姨财务知识底子深厚，经验丰富，一说就懂，一学就会。”吴建波反拍沈暮远、何映月马屁，真真实实，虚虚假假。
财务部的两位老人学会了，各个分公司、分厂财务人员的培训也就找到方法。
连着一个多月，吴建波和叶泽熙被曹婉琳派驻到各个分公司、分厂的财务科，负责所有财务人员的培训。
曹婉琳每天都关注着新系统的运行情况，及时收集财务人员反馈的问题和建议。
随着培训的深入，财务人员发现新系统确实能够激发工作潜能，提升操作效率和优化精准度，而且还有很多旧系统没有的功能，于是很快都认可了新系统。
新系统逐渐在集团公司各个财务部门得到了广泛应用，不仅实现工作高效化和精确度增强，还使得财务工作更加规范和专业，公司高层对曹婉琳的工作给予了高度评价。