随着公司逐渐摆脱眼前的困境，林风并没有沉浸在短暂的胜利之中，而是开始更深入地思考公司的持续发展之路。
林风意识到，仅仅依靠现有的产品线和市场份额是远远不够的。他召集了公司的高层管理团队，举行了一场战略规划会议。
“我们不能满足于当下的成绩，必须要寻找新的增长点，开拓更广阔的市场空间。”林风在会议上严肃地说道。
经过深入的讨论和分析，他们决定将目光投向新兴的技术领域，如人工智能与物联网的融合应用。
“这是未来的趋势，如果我们能够抢先布局，就能在行业中占据领先地位。”林风对这个新的方向充满了期待。
然而，进入新的领域意味着要面对更多的未知和挑战。技术研发的难度加大，需要招募更多的高端人才，同时也需要投入大量的资金。
“林总，这个项目的前期投入太大了，而且风险很高，我们真的要这么做吗？”财务总监提出了担忧。
林风沉思片刻后说道：“风险与机遇并存，如果我们不敢冒险，就会被时代淘汰。”
为了筹集资金，林风一方面与投资机构进行接触，另一方面考虑通过发行债券等方式融资。
在人才招募方面，林风亲自参与面试，寻找那些具有创新精神和丰富经验的专业人士。
“我们需要的是真正能够推动这个项目前进的人才，不惜一切代价也要把他们吸引过来。”
与此同时，林风也没有忽视公司的内部管理优化。他引入了先进的绩效管理系统，激励员工发挥更大的潜力。
“我们要让每一个员工都清楚自己的目标和责任，为公司的发展贡献最大的力量。”
在市场拓展方面，林风带领团队积极参加各类行业展会和研讨会，加强与同行的交流与合作。
“我们要多学习别人的经验，同时也要展示我们的实力和成果，寻找更多的合作机会。”
然而，新的项目在推进过程中并非一帆风顺。技术难题不断出现，研发进度一再受阻。
“林总，这个技术瓶颈我们已经卡了很久了，如果不能尽快解决，会影响整个项目的进度。”研发负责人焦急地说道。
林风鼓励大家不要气馁，组织专家进行攻关。
经过艰苦的努力，终于取得了一些关键技术的突破。
这个关键技术的突破像是一道曙光，照亮了前行的道路。整个研发团队士气大振，原本压抑的氛围瞬间变得活跃起来。
林风立刻重新调整了项目计划，加快了研发速度。随着技术难题的攻克，之前观望的一些投资机构纷纷表示愿意注入资金，大大缓解了公司的资金压力。
在市场方面，消息传开后，不少潜在客户主动前来洽谈合作意向。林风带着团队精心准备演示方案，向客户们展示新技术带来的无限可能。
而内部员工看到项目的转机，工作热情更加高涨。绩效管理系统下，员工们为了获取更好的绩效奖励，加班加点完善产品细节。
新产品很快推向市场，由于其独特性和先进性，迅速抢占了一定的市场份额。林风知道，这只是一个开始，在这个瞬息万变的都市商业战场上，还得时刻保持警惕，不断探索创新，才能让公司长久立足。