面对“江工”系不可阻挡的崛起势头和自身内部持续的人才流失，以“皇朝娱乐”王总为首的旧势力联盟在恐慌与愤怒中，策划了一轮更为激进、也更为险恶的反击——釜底抽薪，直接挖角“江工工作室”的核心员工。他们的逻辑简单而粗暴：既然你的模式吸引力如此之大，那我就用数倍的利益，将你模式中的关键执行者撬走，让你的体系瘫痪！
这一次，他们不再遮遮掩掩，而是由王总亲自牵线，联合了几家尚有财力的关联资本，设立了一个专门的“猎头基金”，目标直指“江工工作室”及“咸鱼优品”项目中掌握关键技术、渠道或管理权限的核心成员。开出的条件，堪称奢华到不计成本：薪资翻三倍起步，签约即付高额签字费，承诺未来项目分红，甚至给予部分虚拟股权。
重赏之下，必有勇夫？至少在王总他们的认知里，这是颠扑不破的真理。
很快，一些在“江工”体系中表现出色的员工，陆续接到了猎头或直接来自对方高层的秘密电话。邀请极其诱人，承诺的权力和金钱远超他们当前的收入。
然而，接下来发生的事情，却完全超出了王总等人的预料。
第一位被接触的，是“咸鱼优品”的产品研发核心，一位痴迷于材料科学的工程师。对方开出了三倍年薪加项目主导权的条件。这位工程师在电话里安静地听完，然后礼貌地回复：“谢谢您的赏识。但我留在这里，是因为可以心无旁骛地研究如何让一块面料更舒适、更环保，而不是为了尽快推出新品去抢占市场。抱歉。”
第二位，是“江工工作室”内容团队的王牌编剧，以其敏锐的洞察力和独特的叙事风格深受江城器重。对方许诺了天价稿酬和绝对自由的创作环境（口头）。这位编剧笑了笑，对着电话说：“自由的创作环境？我在‘江工’写剧本，从来不需要考虑数据好不好看，要不要加个顶流明星，只需要考虑故事好不好看，能不能打动人心。您说的自由，是指这个吗？如果是，我已经拥有了。如果不是，那我不需要。”
第三位，是负责“江工”整体It架构和数据安全的资深技术专家。对方不仅承诺了巨额薪酬，还暗示可以帮他组建自己的技术团队。技术专家推了推眼镜，语气平淡：“‘江工’的系统架构是我一手搭建的，它稳定、高效，最重要的是，这里没有人要求我在后台篡改任何一个数据。我觉得在这里维护一套干净的系统，比去别处重建一套可能用于别有用心的系统，更有成就感。恕难从命。”
接连碰壁让王总恼羞成怒，他将目标转向了被认为可能“更务实”的商务和运营中层。一位负责“咸鱼优品”供应链管理的经理被约见，对方直接摊牌，给出了难以拒绝的价码。这位经理沉默片刻，说道：“在‘江工’，我和供应商谈合作，可以理直气壮地要求他们提供环保材料证明、保障工人权益，因为这是我们老板定下的、所有人都遵守的规矩。去了您那边，我还能这样吗？如果不能，再多钱，我拿着也不安心。”
甚至连林婉、苏曼和赵小伟这三位核心高管，也收到了更为隐秘和诱人的试探，开出的条件几乎是行业天花板级别。三人的反应出奇一致：甚至没有向江城汇报，便直接、果断地回绝了。
没有义正辞严的斥责，没有激动人心的表忠心，每个人的拒绝理由都朴实而具体，却都指向同一个内核：在“江工”，他们获得的，不仅仅是薪水，更重要的是一种“值得”的工作状态、一种被尊重的专业空间、一种与自身价值观契合的成就感。这是单纯靠金钱无法复制的。
消息很快在“江工”内部小范围传开，大家私下谈起，都觉得又好气又好笑。
“听说皇朝那边在到处挖我们的人？”
“开三倍工资呢！你去不去？”
“三倍？让我每天去开那些没完没了的会，琢磨怎么搞垮对手，怎么编数据？算了吧，我还想多活几年，在咱这儿摸摸鱼……啊不是，是搞搞创作，挺好。”
“就是，老板虽然懒……呃，是崇尚高效，但他从不给我们捅娄子，也从不让我们去干脏活累活。这钱赚得踏实。”
这场声势浩大、代价不菲的挖角行动，最终以零收获的惨淡结局收场，成了圈内一个隐秘的笑话。王总等人投入的巨大资金和精力，如同泥牛入海，连一丝涟漪都未能激起，反而更加凸显了“江工”体系内部那难以被外部利益撼动的凝聚力和文化向心力。
系统提示，在这场风波平静后，带着一丝近乎嘉许的意味浮现：
【检测到核心团队在巨大利益诱惑下集体坚守，宿主所构建的组织文化与价值认同通过极端压力测试。“内在凝聚力”转化为不可摧折的竞争优势。奖励：特殊状态“命运共同体”深化。效果：核心团队成员忠诚度与协同效率永久性小幅提升，抵御外部干扰与分化能力显着增强。】
江城是从林婉略带调侃的汇报中得知此事的。他正在给工作室露台上新种的几株薄荷浇水，闻言，动作顿了顿，脸上没什么意外表情，只是淡淡地说了一句：
“哦。没人去就好。省得再招人，麻烦。”
仿佛那场针对他事业根基的疯狂挖角，于他而言，不过是如同窗外飞过一只扰人的蚊蝇，挥手驱散即可，甚至不值得多看一眼。
他放下水壶，看了看那几株长势喜人的薄荷，翠绿盎然，生机勃勃。
他知道，这片土壤的养分，早已超越了金钱的范畴。
它滋养的，是比黄金更为珍贵的东西——认同、尊严，以及一份可以安心“偷懒”却也愿意为之全力以赴的事业。