工业局的调令，白纸黑字，盖着鲜红的公章，静静地躺在李副厂长的办公桌上。办公室里的空气仿佛凝固了。
李副厂长看着调令，脸色复杂，有欣慰，有不舍，更有一种难以言喻的感慨。他早就料到周青非池中之物，却没想到这一天来得如此之快，如此突然。
“工业局新技术推广办公室…副科级…”李副厂长喃喃自语，手指轻轻敲着桌面，“赵局长这是要重点培养你啊，周青。”
周青站在办公桌前，心情同样波涛汹涌。尽管郑组长和赵副局长之前都有过暗示，但当真切地看到调令时，那种冲击感依然强烈。这意味着他将离开熟悉的轧钢厂，离开刚刚步入正轨的技术革新小组，离开这些朝夕相处的领导和同事，去往一个完全陌生的、级别更高的机关单位。
“厂长，我…”周青一时不知该说什么。兴奋、期待、忐忑、不舍…种种情绪交织在一起。
“这是好事！大好事！”李副厂长站起身，用力拍了拍周青的肩膀，脸上露出释然的笑容，“我就知道，轧钢厂这小庙留不住你这条真龙！工业局平台更大，能发挥的作用也更大！这是组织对你的信任和重用！我们虽然舍不得，但必须支持！”
他拿起调令，语气变得郑重：“周青，你记住了。无论走到哪里，你都是从我们轧钢厂出去的人！到了工业局，好好干，干出成绩来！让所有人都看看，我们轧钢厂培养出来的人才，就是顶呱呱！”
“厂长，您放心！”周青挺直腰板，语气铿锵，“我绝不会给轧钢厂丢脸！这里的培养和经历，是我一辈子最宝贵的财富！”
消息像长了翅膀一样，瞬间传遍了全厂。
震惊！轰动！羡慕！
“周工要调去工业局了！”
“还是副科级！一步登天啊！”
“了不得！真是太了不得了！”
技术科炸开了锅。钱总工第一时间把周青叫到办公室，看着他，百感交集，最后化作一声长叹和欣慰的笑容：“好小子…走得好！那里才是你真正的舞台！记得常回来看看，技术上有什么新想法，别忘了咱们厂。”
革新小组的组员们更是围着他，既为他高兴，又充满了不舍。
“周工，你走了我们可怎么办啊！”
“一定要常回来指导我们工作啊！”
周青一一安抚，保证会保持联系，并将手头的工作进行了详细的交接。
回到四合院，引起的震动同样不小。
阎埠贵听到消息，先是愣了半天，随即一拍大腿，激动得语无伦次：“工业局！副科长！周青…不！周科长！您这是…您这真是鲤鱼跳龙门，一步登天了啊！咱们院…咱们院出大干部了！”那架势，恨不得立刻做个牌匾挂起来。
易中海也是感慨万千，看着周青，眼神复杂：“小周…周科长，以后就是领导了。好啊，好啊，有出息。”语气中带着一丝敬畏。
傻柱挠着头，嘿嘿直笑：“行啊兄弟！以后去工业局办事，可得多关照啊！”
许大茂听到消息，据说在家里摔了杯子，彻底没了脾气。
就连后院老太太，都让一大妈搀着，特意出来看了看周青，嘟囔着：“好孩子…当官了…好啊…”
周青应付着来自院里各种复杂目光和言语，心中却异常平静。他知道，这些浮名和地位的变化都是外在的，真正的挑战在于如何在新岗位上做出实绩。
离厂前的日子忙碌而充实。告别宴、工作交接、各种手续…李副厂长甚至特批，周青的人事关系暂时保留在轧钢厂，工资关系转到工业局，算是留了个念想和退路。
几天后，周青收拾好简单的行装（大部分物品收入系统空间），在厂领导和中层干部们的欢送下，再次坐上了工业局来接他的吉普车。
这一次，不是借调，而是正式的调动。
车子驶出轧钢厂大门，周青回头望去，看着那熟悉的厂房、烟囱、和送行的人群，心中涌起一股难言的情绪。这里是他重生的起点，是他奋斗成长的地方，留下了他太多的汗水和回忆。
但他没有太多时间伤感。新的挑战就在前方。
工业局新技术推广办公室，位于工业局大院一栋相对较新的办公楼里。环境比轧钢厂机关肃静许多。
办公室主任是一位姓孙的中年女干部，看起来精明干练。她热情地接待了周青，并向他介绍了办公室的情况。
新技术推广办，顾名思义，主要负责跟踪国内外工业新技术发展动态，筛选适合本地区推广应用的先进技术和经验，组织协调试点示范，总结推广成果。听起来职权不小，但实际上是个“清水衙门”，要钱没钱，要权没权，推广新技术全靠一张嘴皮子和各厂矿的自觉性，工作开展难度很大。办公室里连周青在内，也就五个人。
孙主任对周青的到来似乎很期待：“周青同志，你的情况赵局长亲自跟我谈过。你在轧钢厂搞的技术创新和那个预防性维修的试点，很有特点！我们推广办，就需要你这样既有实践经验，又有创新思维的年轻同志！希望你的到来，能给我们工作带来新气象！”
同事们的反应则比较微妙。两位老科员态度客气但疏离，一位年轻的办事员则有些好奇和拘谨。
周青很快进入了工作状态。他发现推广办的工作确实如孙主任所说，挑战很大。大量的工作是阅读文件、整理资料、下厂调研、写汇报材料。想要推动一项新技术落地，往往需要反复协调、说服，进展缓慢。
但他并没有气馁。他首先花了大量时间阅读档案，了解本地工业布局、技术水平和存在的共性问题。同时，他利用一切机会下厂调研，不是走马观花，而是深入车间，和工人、技术员交流，实地了解需求。
他很快发现，很多厂矿不是不想用新技术，而是存在“不敢用”、“不会用”、“用不起”的困境。
凭借在轧钢厂的成功经验和工业局借调期间开阔的眼界，他开始尝试改变工作方法。
他没有急于推广那些听起来高大上但脱离实际的技术，而是重点关注那些“短平快”、见效快、能解决实际痛点的“小技术、小革新”。
他将轧钢厂技术革新小组的一些成功案例（如照明节能改造、简易状态监测）进行总结提炼，形成了一套通俗易懂的推广材料。
他利用工业局的平台，尝试组织小范围的技术交流会，请轧钢厂的钱总工、张工等人来“现身说法”，讲实际效果，讲如何克服困难。
他还向孙主任建议，是否可以争取少量专项资金，用于支持那些愿意率先尝试新技术的厂矿，哪怕只是象征性的补贴，也能起到很大的激励作用。
他的务实作风和新颖思路，很快赢得了孙主任的欣赏和支持。办公室的工作氛围似乎也活跃了一些。
然而，机关的工作远比他想象中复杂。协调其他处室、撰写报告、把握政策分寸…这些都是全新的课题。他必须从头学起。
周青仿佛又回到了刚进轧钢厂的时候，抱着空杯心态，努力学习，谨慎行事。他深知，这里水更深，关系更复杂，一步走错，可能满盘皆输。
但他充满信心。因为他拥有最大的底气——来自实践的技术洞察力、系统辅助的决策能力，以及那颗永远不安于现状、追求卓越的心。
站在工业局办公室的窗口，俯瞰着楼下熙熙攘攘的街道和远方的厂区轮廓，周青知道，这是一个全新的起点。
他的舞台更大了，责任也更重了。
他将在这里，运用自己的智慧和能力，去推动更大范围的技术进步，创造更大的价值。
新的征程，已经开启。
周青的眼中，闪烁着自信和期待的光芒。