周五晚上，陈凡刚把站点的订单整理完，就收到林晓的微信：“有空吗？想跟你聊聊。” 他赶紧回复 “有空”，约在站点附近的咖啡店 —— 林晓很少主动找他聊天，肯定是有心事，他心里有点慌，一路上都在想：是不是自己哪里做得不好？
到了咖啡店，林晓坐在角落，面前的咖啡已经凉了，奶泡也塌了。她看到陈凡就笑了笑，却没以前那么开心：“我最近觉得工作有点没意思，想换个工作试试。” 陈凡愣了一下：“你现在的工作不是挺好的吗？稳定又轻松，还能准时下班。”
林晓叹了口气，搅了搅凉咖啡：“就是太稳定了，每天重复一样的事，我想试试有挑战的，比如…… 外卖平台的运营岗。上次帮你整理站点订单，看着你优化路线、调整排班，觉得运营挺有意思的，能实实在在看到变化。”
陈凡看着她眼里的期待，心里有点酸 —— 要是林晓换工作，离他远了怎么办？可他又不想让她失望，毕竟这是她喜欢的事。“那我帮你看看，平台运营岗需要什么条件。” 他掏出手机，刚想查招聘信息，系统提示音就响了：
【检测到目标人物（林晓）职业需求（转型运营岗，匹配度 65%），触发 “职业适配” 技能：1. 调取平台运营岗招聘要求（需熟悉配送数据、用户需求分析、活动策划）；2. 优化林晓简历（高亮其帮站点整理订单的经历：优化配送路线减少超时率 15%、策划骑手激励活动提升接单量 20%）；3. 生成 “面试攻略”（含运营岗常见问题及结合配送场景的回答模板）；4. 消耗系统能量 8 点（当前剩余能量 38 点）】
【技能已激活，建议引导林晓突出配送相关经验，强调 “一线视角” 优势】
陈凡把系统整理的信息念给林晓听，还帮她模拟面试：“要是面试官问你‘怎么提升用户复购率’，你可以说‘从骑手角度出发，比如提醒用户备注偏好，配送时附带小卡片，这些细节能提升体验’……” 林晓听得认真，还掏出小本本记下来，眼里的光越来越亮，时不时点头：“对哦，我怎么没想到，骑手每天跟用户接触，最懂他们的需求！”
一周后，林晓兴奋地给陈凡打电话：“我拿到 offer 了！面试官说我懂配送场景，比其他候选人更有优势，还说以后要多跟我请教骑手的想法！” 陈凡笑着说：“太好了！我就知道你能行！” 可电话那头突然没了声音，过了一会儿，林晓轻声说：“陈凡，我…… 我不想去了。”
陈凡愣住了：“为什么？你不是很想去吗？” 林晓的声音有点哽咽：“我去面试的时候，跟运营部的人聊了聊，发现他们每天要处理大量数据报表，还要跟各个部门扯皮，离骑手和用户太远了。我喜欢的是能直接看到变化的运营，比如帮你调整排班后，骑手们不用再跑冤枉路；帮张婷设计套餐后，她的订单多了不少。而且…… 平台运营岗要经常加班，还得去外地出差，我不想离你太远，也不想离开咱们站点 —— 上次年会你唱歌的时候，我觉得咱们站点就像家一样，这种感觉，我在别的地方找不到。”
陈凡的心里突然暖暖的，喉咙有点发紧：“那…… 那你要是想换工作，我随时帮你看。” 林晓笑着说：“不换了，我跟领导申请了，以后可以远程帮平台整理配送数据，既能做喜欢的事，又能留在你身边。对了，我还跟平台提了个建议，以后运营部做活动，要先跟咱们站点的骑手聊聊，他们才是最懂用户的！”
挂了电话，陈凡看着手机，嘴角忍不住上扬 —— 原来，她不是一时冲动放弃，而是找到了更适合自己的路，而这条路，刚好也能留在他身边。