叶怀民跟着秘书走进办公室，周明远正坐在办公桌后看文件，见他进来，立刻放下笔，起身招呼：
“怀民同志，快坐！刚处理完几个区县的事，正想找时间跟你聊聊白云集团的进展，你倒是先过来了。”
秘书泡好茶后悄悄退出去，还顺手关上了门。办公室里只剩下两人，叶怀民没绕圈子，直接把情况和盘托出：
“明远书记，今天上午白云机械的工人到市政府门口要工资，我承诺一周内给他们补发部分基本工资，缓解生活困难。
刚才我去找赵市长申请应急资金，他没同意，说市里给白云集团的补贴太多，还催着我尽快推进改制重组。”
顿了顿，观察着周明远的表情，补充道：“现在白云集团账户上没钱，市里又不批应急款，
我担心兑现不了对工人的承诺，会影响改制小组的权威，后续核查工作也没法推进。”
周明远听完叶怀民的汇报，直接表明态度：“工人的基本生活必须保障，这笔应急资金确实该批，也不能再让类似的聚众事件发生了。”
拿起桌上的电话，看向叶怀民，“我现在就给景峰市长打电话，跟他协调这件事。”
叶怀民心里瞬间松了口气 —— 周明远没有推诿，也没有提 “加快重组”，反而主动牵头解决问题，这比他预期的要好得多。
周明远没有避着叶怀民，直接拨通了赵景峰的电话：“景峰市长，我是周明远。
叶怀民副市长申请的那笔工人应急资金，你那边需要协调一下，这笔钱很重要。”
电话那头的赵景峰脸色瞬间沉了下来 —— 没料到叶怀民会直接找周明远告状，更没料到周明远会亲自打电话施压。
但他心里很清楚，绝不能松口批钱，一旦批了，就失去了逼叶怀民加快重组、接受蓝石集团收购的筹码。
现在的情况是必须逼着叶怀民同意收购，不能再让他查下去了。
可以迟疑了一下才说道：“明远书记，不是我不配合，实在是市里财政扛不住啊！
白云集团这几年吃了太多补贴，再拿钱填窟窿，其他民生项目的预算都要受影响，我作为市长，得对全市财政负责。”
周明远的脸色瞬间冷了下来 —— 平时对赵景峰多有忍让，没想到对方连这点面子都不给，甚至敢当众反驳自己。
加重语气，一字一句地说：“改制小组刚成立，正是需要支持的时候，这点应急资金还影响不到全市财政，你这话太危言耸听了。先把工人的事解决了，其他问题后续再谈。”
“明远书记，这不是危言耸听，是实际情况。” 赵景峰咬着牙坚持，心里把叶怀民骂了好几遍，
“财政支出有规矩，不能说批就批，我真的不能同意。”
周明远握着电话的手指紧了紧，没再继续争辩，直接挂断了电话。
办公室里的气氛瞬间变得凝重，看着叶怀民：“怀民同志，你先回去，我再想想办法。”
叶怀民心里很清楚，周明远和赵景峰已经闹了矛盾，自己再留下来只会让局面更尴尬，连忙起身说道：
“麻烦明远书记了，我回去等您的通知，也会同步让小组推进其他核查工作，不耽误整体进度。”
叶怀民离开后，周明远点燃一根烟，烟雾缭绕中，看着墙上的通州地图，
考虑目前的局面—— 支持叶怀民，不仅是为了解决眼前的工人欠薪问题，更是为了保住自己在通州的立足之地，挽回省委对自己的信任。
到任通州近一年，白云集团的问题不仅没解决，反而从 “亏损” 演变成 “欠薪闹事”，完全辜负了省委派他来 “破局” 的初衷。
而省委直接任命叶怀民牵头改制，还赋予 “全权负责” 的权限，这背后的信号再明显不过：
省委对他的工作已经有了意见，甚至在变相 “补位”。如果这个时候不站在叶怀民这边，不帮着推动改制，等省委彻底失去耐心，自己的位置恐怕都保不住。
“以前还是太顾虑自己的位置了，遇到阻力就退缩了。” 周明远轻轻掐灭烟头，心里生出几分悔意。
叶怀民的到来，恰好成了破局的契机。这个从外地调来的副市长，
没有通州本地的利益牵扯，敢直接跟赵景峰叫板，还能快速抓住工人欠薪、采购猫腻这些关键线索，是个能 “冲锋陷阵” 的人。
自己现在要做的，就是在后面做好支撑 ，在他核查遇到阻力时出面撑腰，
只有让叶怀民把改制推进下去，自己才能借着这股力，重新掌握通州的工作主动权，也向省委证明自己的能力。
周明远打定主意后，立刻拿起电话拨通市委办公室：“通知所有常委，明天上午十点召开紧急常委会，
议题就一个 —— 讨论白云机械工人在市政府聚众讨要工资的问题，以及后续的应对措施，让大家提前做好准备。”
他要借常委会的 “集体决策” 压过赵景峰的反对，彻底敲定应急资金的事，同时也是向所有人释放 “支持叶怀民、推进改制” 的信号。
也想看看赵景峰在常委会上是不是还反对批这笔应急的钱，让这些小动作都摆在台面上了，既然你不给我面子，那我也没有必要给你面子了。
另一边，叶怀民回到自己的办公室，坐在椅子上反复琢磨 —— 如果周明远最终没能协调到资金，自己绝不能失信于工人。
看来还是要在白云集团上想办法。“既然张磊说集团账上没钱，那我就亲自查清楚。”
叶怀民心里有了新主意 —— 作为改制小组组长，完全可以以 “核查资金流向、保障工人权益” 为由，
临时接管白云集团的财务决策权，要求财务部提交所有银行账户明细、近期资金收支记录，甚至冻结非必要支出。
只要仔细核查，总能找到可调配的资金，哪怕是压缩集团管理层的办公经费、暂停非核心业务的支出，也要先凑齐工人的应急工资。