星历98年初，庇尔波因特，对外事务部下属的“跨文化融合培训中心”。
宽敞明亮的阶梯教室内，坐着五十名格泽狐人族精心挑选出的首批学员。
他们男女比例均衡，穿着公司配发的简约制服，但身后那颜色各异，偶尔会因情绪轻轻摆动的大尾巴，以及头顶那对敏锐转动的尖耳，无不昭示着他们与人类学员的显着不同。
讲台上，驭空一身干练的深色职业装，狐耳直立，目光扫过台下这些既熟悉又陌生的同胞，心中感慨万千。
就在几个月前，她还以为仙舟狐人是宇宙中的孤例，没想到在这个宇宙，在猎户座悬臂的尽头，竟存在着这样一支如此相似的族群。
严格来说，驭空还挺羡慕他们的。因为，他们没有仙舟狐人历史上那悲惨的过去。
“各位格泽的同胞们，欢迎你们正式加入星际和平公司这个大家庭。”驭空的声音传遍教室，“从今天起，你们将接受为期三个月的强化培训，内容包括但不限于通用语应用、公司组织架构与规章制度、基础管理学、商务礼仪，以及必要的安全防卫知识。”
她顿了顿，语气严肃起来：“公司是一个包容的集体，但也是一个讲究秩序和效率的地方。你们的种族天赋和独特视角是公司的财富，但要想真正融入并发挥价值，必须尽快掌握与我们共事的‘语言’和‘规则’。”
“我知道这很有挑战性，但我对你们有信心。”
台下，格泽狐人们眼神专注，带着对新知识的渴望和对未来的憧憬。
很快，他们的学习能力让培训教官们有些懵。
要知道，他们都是被上过bUFF的新人类。随便拎一个出来，那都满足星际时代前对天才的定义。
可现在，他们的学生们，和他们也差不多了。
原本计划需要数周才能掌握的基础中文读写，这些狐人学员仅用了五天时间，就已经能够进行流畅的日常对话和公文阅读。
书写也颇为工整，其记忆力和逻辑思维能力远超常人。
“我滴个乖乖，这学习速度…不比咱们差啊！”一位教官私下对同事感叹。
“那你多少有点过于看得起你自己了。”另一位教官挑了挑眉毛，“就他们的整体学习能力，已经和我那个进了技术研发部的朋友差不多了。”
就在格泽狐人学员们埋头苦读，努力适应公司节奏的同时，庇尔波因特的公关部门与驭空领导的对外事务部联合发布了一条重磅公告。
【星际和平公司官方公告】
欢迎格泽狐人族正式加盟星际和平公司
近日，公司与位于格泽星系的格泽狐人族达成历史性加盟协议。该族群将成为公司首个外星加盟种族，享有高度自治权与公司全面保护及发展支持。格泽狐人族以其独特的文化、卓越的适应能力及重视契约的精神，必将为公司带来新的活力。公司始终秉持开放包容理念，致力于构建多元共存的星际文明共同体。
公告一出，原本就热闹非凡的“星际和平论坛”瞬间炸锅。
帖子标题五花八门。
《惊爆！公司又找到外星人了！还是狐娘！》
《理性分析格泽狐人的生物学特征与社会结构》
《存护之光普照！论公司存在的伟大意义》
《求助！如何申请调往有狐人员工的部门？在线等，挺急的！》
热度瞬间登顶，并且持续霸榜。
然而，与论坛上大多数好奇、欢迎乃至戏谑的基调不同，在太阳系内部，尤其是在经历了数十年爆炸式发展，社会阶层剧烈变动的东联，这条消息却如同投入滚油中的冰块，激起了更为复杂甚至有些危险的涟漪。
东联，火星，某新兴星际贸易巨头的私人会所。
一场奢靡的派对正在进行。
巨大的全息投影播放着格泽狐人加盟新闻的片段，尤其是一些女性狐人优雅身姿的特写。
“啧，看看这尾巴，这耳朵，这气质…比虚拟偶像带劲多了！”一个腆着啤酒肚，手指上戴满宝石戒指的中年男人，搂着女伴，醉醺醺地指着投影，“老子在KtV玩过猫耳娘，在太空站体验过机械女仆，这真·狐娘，还没试过呢！”
旁边一个精瘦、眼神闪烁的男人凑过来，压低声音：“王总，心动不如行动啊。我打听过了，公司对这些狐人好像管得不算太严，允许他们自主求职。”
“现在论坛招聘版块，可是有不少‘特殊岗位’放出来了……”
被称为王总的男人眼睛一亮：“哦？怎么说？”
“你看这个，”精瘦男人打开个人终端，投射出几个招聘帖子。
《高薪诚聘生活助理，要求：女性，形象气质佳，有耐心，种族不限（格泽狐人优先）》，薪资高得离谱，工作内容含糊地写着“负责雇主日常起居与情绪关怀”。
《星际贸易集团招聘高级秘书，需陪同出席重要场合，格泽狐人女性佳，待遇面议（绝对优厚）》，要求里甚至隐晦地提到了“服从性强”、“善于沟通”。
《私人生态园征聘形象大使，要求亲和力强，有艺术特长，狐人种族优先》，工作地点偏远，薪资却高得异常。
“这…这他妈不就是招玩物吗？”王总虽然混，但不傻，咂摸着嘴，“能行吗？公司那边……”
“王总，您多虑了。”精瘦男人谄媚地笑道，“公司跟咱们东联什么关系？铁哥们儿！不是据说他们董事长还是咱东联出去的呢！为了几个刚收编的‘动物’，还能跟咱们翻脸不成？”
“再说了，咱们这是正经招聘，你情我愿，给的钱够他们几辈子花了，有什么不好？”
这种论调，在东联一部分凭借时代红利和胆量甚至不乏灰色手段，迅速积累起巨额财富的新贵阶层中，颇有市场。
他们习惯了用金钱开路，认为宇宙法则和国内也差不多。有钱能使鬼推磨，甚至能让“狐”推磨。
他们将格泽狐人视为一种新奇，稀有的“资源”或“商品”，一种可以用来炫耀财富和满足私欲的顶级奢侈品。
然而，尽管他们开出的价码一个比一个惊人，招聘帖子挂出去好些天，却几乎无人问津。
偶尔有尝试接触的，也被狐人礼貌而坚定地拒绝了。
格泽狐人重视契约不假，但他们不傻，更不是可以随意买卖的物件。这种赤裸裸将人物化、充满暗示的“招聘”，在他们看来是对整个族群尊严的侮辱。
碰壁的暴发户们恼羞成怒。
“妈的，给脸不要脸！”
“一群长毛的畜生，装什么清高！”
“不就是仗着有公司撑腰吗？呸！”
怨恨和歧视的言论开始在一些小圈子里蔓延。
他们将自己招聘失败的原因，归咎于狐人的“不识抬举”和公司的“偏袒”，却从不反思自身行为的卑劣。
东联，紫金阁，小会议室。
烟雾缭绕。
几位负责社会文化、民族事务和安全情报的高层官员面色凝重。
“民间，特别是部分新兴富豪阶层，对格泽狐人族的态度，出现严重偏差。”文化部的部长揉了揉眉心，将一份舆情简报推到桌子中央。
“这种将智慧种族物化，甚至带有明显奴役倾向的思想，非常危险。不仅违背基本道德，更可能引发严重的外交事件。”
“当然说是外交事件可能有些夸张了，但我想我的意思你们都明白。”
安全部门的负责人冷哼一声：“我已经注意到了，有几个跳得最欢的家伙，背景都有问题，至于发家史那更是经不起查。他们是不是觉得，有了几个臭钱，就能为所欲为了？”
“tm的，连公司的人都敢惦记？真当人家市场开拓部的人常来旅游是我们能压制吗？那是人家给面子啊！淦！”
“问题是，现在这种思潮还只是在较小范围内流传，我们如果大张旗鼓地打压，会不会反而显得小题大做？”另一位较为保守的官员提出顾虑。
“虽说如今国际观瞻什么的比起世纪初那是好做多了，可是也难免被某些人炒作成‘干涉自由市场，打压民营经济’啊？”
“新一套的班子主持工作还不久，这时候弄出大动作来，只怕会有人借题发挥啊。”
“而且，怎么说目前还没有发生什么实质性的冲突事件，师出无名啊。要不，试试通过行业自律和舆论引导的方式？”
“引导？怎么引导？”文化部长反驳，“你看那些招聘启事，就差直接把‘包养’两字写出来了！要不是有会议记录，我真想把我手下那些年轻人的评价说出来让你见识见识！”
“这已经不是简单的审美偏好或文化差异，这是赤裸裸的种族歧视和人格侮辱！等到真出了事，就晚了！”
“虽然动刀动枪什么的不至于，可几十年的良好合作那就一朝丧尽了。”
会议陷入了争论。
一方主张立即采取强硬措施，扼杀这股歪风邪气，向公司展示东联的立场和诚意。另一方则认为需要谨慎，避免过度反应激化矛盾，建议暗中监控，适时敲打。
就在争论不休，尚未形成统一意见时，会议室的门被猛地推开，一位机要秘书脸色煞白地冲了进来，甚至来不及打个招呼，直接将一份紧急通报拍在了会议桌上。
“老板！还有各位领导，紧急情况！刚收到的消息…出…出大事了！”
与会的高官们心中同时一沉，一种不祥的预感瞬间攫住了他们。先前所有的争论，在这一刻都显得毫无意义。
会议室内，鸦雀无声，只剩下纸上那几行触目惊心的字迹，和官员们骤然变得粗重的呼吸声。
麻烦了！