百工大会终演，在万众瞩目中拉开帷幕。场地移到了琉璃玉京中心，悬浮于半空的“万象天穹”之下。这是一个巨大的球形空间，内壁可以投射出任何场景，四周是环形悬浮的观礼台，此刻已是座无虚席，琉璃仙岛的高层、各方势力的代表齐聚于此，气氛庄重而热烈。
终演规则与之前截然不同，更加开放，也更加残酷。
丹坊终演，题目是——“创丹”！不限材料（在一定范围内自选），不限形式，在六个时辰内，创造一种全新的、具备实用价值的丹药！最终由琉璃仙岛丹堂首席及多位长老共同品评，依据创新性、实用性、炼制难度、潜力价值进行评判。
器坊、阵坊、符坊等亦是类似，要求创造出新的法器、阵法、符箓。
而杂坊终演，形式最为特殊——现场解决琉璃仙岛当前面临的一个真实、棘手的战略级难题！
本届杂坊的难题是：“如何有效应对‘无尽海渊’近期异动带来的资源枯竭与边界侵蚀风险？”
无尽海渊，位于琉璃仙岛势力范围边缘，是已知世界的一片未探索的黑暗海域，近年来空间不稳，时有凶兽涌出，吞噬灵气和岛屿资源，侵蚀仙岛边界，已成为心腹大患。
此题一出，所有参赛团队（仅剩五支）都感到了巨大的压力。这已远超一般的管理运营范畴，涉及到了战略安全、资源勘探、军事防御、生态维持等多个层面。
其他四支团队，分别来自中州皇朝、北极冰原神殿、万妖谷以及琉璃仙岛本土的一个精英团队，他们背后都有庞大的智囊和支持系统，此刻纷纷开始激烈讨论，调用各种资料。
林风独自一人站在属于“青云宗兴业集团”的平台上，显得形单影只。但他脸上没有任何惧色，反而闭上了眼睛，脑海中庞大的神识开始高速运转，结合前世的知识框架和此世的修真文明，构建分析模型。
他首先界定问题核心：资源枯竭（开源节流？寻找替代？）、边界侵蚀（防御？反击？控制？）。然后分析约束条件：无尽海渊环境未知、风险极高、投入巨大。最后寻找杠杆解：能否将威胁转化为机遇？
时间一分一秒过去，其他团队已经开始陈述方案。
中州皇朝团队提出“筑城推进”战略，建议沿现有边界，建立一系列强大的战争堡垒，步步为营，反向侵蚀海渊，并派遣精锐军团清剿凶兽，获取资源（兽核、材料）。
北极冰原神殿团队主张“冰封封印”，建议集合阵法大师，构建超大型冰系封印阵法，暂时冻结海渊异动区域，为仙岛争取发展时间。
万妖谷方案更显霸道，提出“以妖制妖”，利用妖族对凶兽的天然压制和沟通能力，驯化或引导海渊凶兽，化为己用，甚至反攻海渊。
琉璃仙岛本土团队则方案最为稳健系统，提出“综合防御与资源替代计划”，完善预警系统，加强现有防线，同时大力开发内部资源循环利用技术和寻找新的资源星岛。
这些方案各有千秋，引得观礼台上议论纷纷，几位长老也频频点头。
终于，轮到了林风。
他睁开眼，目光平静地扫过全场，缓缓开口：“以上诸位道友的方案，或刚猛，或稳健，或奇诡，皆有其道理。然，依在下浅见，皆未脱离‘应对’与‘防御’之思维窠臼。”
一语惊四座！竟然直接否定了前面所有方案？
玉衡长老坐在主位之上，眼中露出感兴趣的神色。
“那依你之见，该当如何？”负责主持的仙岛长老问道。
“我的方案是——”林风声音清晰，传遍整个万象天穹，“建立‘深渊前哨开发区’，变被动防御为主动探索与可持续利用！”
台下顿时一片哗然！主动探索无尽海渊？还要开发？这不是找死吗？
林风不理会质疑，继续阐述：“首先，成立‘海渊探索基金’，面向全岛乃至整个修真界，以‘工分点’和未来开发收益权为激励，招募亡命徒、探险家、资源猎人，组建标准化、模块化的‘探索小队’。我们提供基础的导航、通讯、防御装备支持，让他们为我们摸清海渊边缘的地形、资源分布、风险等级。此为‘众包探索’。”
“其次，在已探明的、风险相对可控的边缘区域，设立‘前哨基地’。基地采用标准化、可快速拼装的防御工事和生活单元，具备基础防御、资源粗加工、伤员救治、信息中转功能。并引入我们兴业集团成熟的‘贡献点’体系，激励修士在基地内交易、休整、接取任务。”
“第三步，基于探索数据，进行‘资源图谱’绘制和‘风险评级’。对于低风险、高收益资源点，由仙岛主导或授权进行规模化开发。对于高风险区域，则持续发布高额悬赏任务，吸引高手前往。同时，设立‘海渊生态研究所’，研究凶兽习性、海渊灵气特性，寻找将其‘资源化’的可能，例如，能否将凶兽材料用于炼丹炼器？能否利用海渊特殊的混乱灵气修炼某种特殊功法？”
“最后，也是最重要的，是将整个‘深渊前哨开发区’进行公司化运营！成立‘仙岛控股、多方参与的‘深渊开发总公司’’，发行‘开发债券’或允许势力入股，募集巨额资金。所有探索成果、资源产出、甚至未来可能发现的秘境，都纳入公司资产，按股分红。将抵御外敌的‘消耗’，转变为有利可图的‘投资’！”
林风的语速不快，但每一个字都掷地有声。他将现代的风险投资、众包模式、公司化运营、开发区概念，完美地嫁接到了修真世界的背景下，勾勒出一幅将危机化为庞大商业机遇的壮丽蓝图！
整个万象天穹，鸦雀无声。所有人都被这匪夷所思，却又逻辑严密、步步为营的宏大构想惊呆了。
这不再是简单的管理方案，这是一个全新的战略范式！